1. Организационно-деятельностный подход в разработке стратегии организации
- Проектирование изменений в организации, для достижения стратегических целей
- Организационно-деятельностные игры в качестве метода работы с процессами управления: разработка сценариев развития и их оценка; экспертиза реализуемых проектов.
2. Эффективная работа с конфликтами в организации
ИППР выступает как центр анализа конфликтных ситуаций, консультирования, посредничества в конфликтах
- Конструктивный подход при работе с конфликтами
- Анализ противоречий, выявление и согласование интересов участников столкновений
- Обучение эффективным технологиям ведения переговоров с клиентами и партнерами
Наша работа с организацией включает следующие этапы:
1. Знакомство с Заказчиком: определение образовательной потребности и уточнение запроса; изучение специфики организации;
2. Разработка и согласование образовательной программы;
3. Проведение образовательных программ: продолжительность и содержание программы зависит от уровня сложности заказа. Минимальная продолжительность одного семинара-тренинга или игры составляет не менее 8 часов;
4. Анализ работы: при необходимости Заказчику предоставляется письменный отчет с аналитическими выкладками по результатам работы. После проведения тренингов мы проводим анализ и интерпретацию полученных данных, что позволяет участникам принять решение и сделать вывод о собственных дальнейших движениях и траекториях.
Например, аналитическая работа по итогам тренинга может проводиться в таких направлениях:
- анализ корпоративной культуры
- анализ ресурсов персонала
- анализ групповых процессов
Наши разработки могут включать такие темы:
- Эффективное взаимодействие в конфликтах
- Конструктивная деловая коммуникация
- Техники управления стрессом
- Коммуникативная компетентность в сфере делового общения
- Техники психологического воздействия: давление, манипуляции и техники защиты от них
- Продуктивные переговоры
- Посредничество в переговорной деятельности
- Игры обмена (рыночное поведение)
На семинарах-тренингах используются такие формы работы, как мини-лекции, дискуссии, мозговой штурм, анализ кейсов, ролевые и деловые игры.
Мы проводим тренинги, как на базе Института, так и выездные.
Действует гибкая система скидок от 5% до 10%
