Поддержка молодежных инициатив и проектов. Юные кадры

Поддержка молодежных инициатив и проектов. Юные кадры

(при поддержке Комитета по делам молодежи администрации Красноярского края)

Руководитель проекта - Филина Алена Михайловна
Администратор проекта - Тимкова Татьяна Викторовна

Сотрудники проекта -
Федоренко Елена Юрьевна,
Недодел Екатерина Владимировна,
Миночкин Сергей Сергеевич,
Малыгина Мария Николаевна,
Арышева Ольга Викторовна,
Катенкова Яна Валентиновна

Описание проблемы

Современная ситуация на рынке труда сложилась так, что работодатель ориентирован в большей степени не на работников узких специальностей, а на мобильных сотрудников, способных перестраивать свою деятельность в соответствии с меняющимися запросами организации, потребителя услуг и т.д.
Для молодежи за годы студенчества важно не столько найти постоянное место работы (возможно, студент не определился еще со своими интересами в профессиональной сфере), сколько "пройти путь к работодателю", попробовать простроить отношения с работодателем, почувствовать себя ответственным в решении общих задач, узнать мир реальных отношений в организации.

Цель проекта

Появление в Красноярском крае культурной практики диалога студентов и молодых специалистов с потенциальными работодателями посредством участия в совместных инновационных проектах, обеспечивающих социальный "лифт" для молодежи.

Содержание проекта:

Деятельность команды направлена на разработку конкурсов проектов для студентов и молодых специалистов в соответствии с интересами заказчика (проекты совместной деятельности, социальные проекты, направленные на развитие и модернизацию организации и др.).
В рамках проекта будут изучены интересы и готовность потенциальных заказчиков в реализации инновационных проектов с привлечением молодежи.
Отдельный этап проекта заключается в привлечении бизнес структур к инновационной сфере. Предполагается ведение переговоров об участии студентов/стажеров в деятельности компании: возможности сотрудничества.
Такие отношения мы считаем выгодными как для студентов, так и для потенциальных работодателей. У студентов появляется возможность обнаружить собственные квалификации и уровни, определить дефициты, совершить переход от безответственного студенчества к производственным обязательствам и ответственностям. Причем эти пробы совершаются не на функционально значимых для организации местах, и в этом плане цена ошибки для производства не высока, а возможность успеха существует. Для организаций это реальная возможность кастинга, когда сотрудников принимают на работу не на основании рекомендаций кадровых агентств или знакомых, а в результате совместной деятельности, которая в действительности позволяет оценить способности и квалификации молодых специалистов.

Ожидаемые результаты

Компании и организации г. Красноярска и Красноярского края, участвующие в проекте, объявят конкурсы инновационных проектов для студентов и молодых специалистов, направленных на модернизацию и развитие компании /организации.
Будут разработаны технологии кооперации студентов/стажеров с компаниями, заинтересованными в реализации инновационных проектов, участии молодых специалистов в деятельности компании.

Проект находится на стадии инициации. Ведутся переговоры с потенциальными партнерами, компаниями, ведется конкурсный отбор участников проекта среди студентов.